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2020年安徽教师补贴一次性36000元,是真是假?

发布时间:2020-04-08 10:53 作者:admin 来源:安徽教师网 阅读数: 分享到:
相关标签: 安徽教师补贴
【摘要】最近网上有一条消息传播很火,说是从2018年年底开始,教师每年将会享受36000元的生活补贴,而且是基本工资以外的待遇,这可把老师们乐坏了,但是这事属实吗?

2020年安徽教师补贴一次性36000元,是真是假?
 

其实有关这个消息三年前就有了,只是被网友以讹传讹无限放大了!这件事源于安徽省某地教师维权引发的,事情是这样的:

几年前安徽省曾发文,对年度考核合格的教师,每年发放36000元的生活补贴。作为省会的合肥市区教师得到了这笔补贴,而其它地区教师没有得到这个待遇,所以这部分教师网上发文维权。这都是几年前的事情了!

从如上可以看出,有关补贴36000元的信息是源于几年前安徽省教师的维权,并不是针对全国性质的,而有些不负责任的网友把这则消息给扩大化,说成了2018年开始全国教师都有这个待遇,这只是痴人说梦罢了!不过,2018年开始教师会大幅度涨工资,倒是属实可靠的,希望大家理性看待这个问题!

不过对于教师工资待遇保障制度还将进一步落实,乡村老师的补贴更多了!单列班主任岗位津贴!

一是以义务教育为重点,督促各地优先落实义务教育阶段教师工资收入政策,力争到2020年解决义务教育阶段教师工资待遇问题,中央财政对地方落实教师工资待遇给予积极支持。

二是实施乡村教师生活补助政策,中央财政对实施义务教育乡村教师生活补助政策的地方给予奖补,2013-2019年累计安排奖补资金198.2亿元,实现连片特困地区乡村教师生活补助政策全覆盖,每年惠及约127万乡村教师。

三是落实教师艰苦边远地区津贴政策,所需经费由中央财政负担,并多次提高津贴标准。

四是配合有关部门,积极推进高等学校教师薪酬制度改革,建立体现以增加知识价值为导向的收入分配机制,扩大高等学校收入分配自主权。

值得关注的是在加强教师权益保障方面,教育部将研究改革和完善绩效工资总量核定办法,提高奖励性绩效工资比例,降低职称在绩效工资分配中的权重,单列班主任岗位津贴,推动提高教师教龄津贴标准。


2020年安徽教师补贴一次性36000元,是真是假?
 

目前,中央编办四局正会同教育、财政等部门研究起草进一步挖潜创新加强中小学教职工队伍建设的指导意见,指导地方为中小学教育事业发展做好支持保障。

据介绍涉及编制工作的主要考虑有以下几点:

一是不折不扣落实标准。统一后的标准作为全国标准,必须不折不扣落实。现有编制尚未达到标准的个别地方,要尽快落实标准、核编到位;已达到标准的,根据需要可采取调高标准、核定周转编制等措施进一步增加编制供给。

二是及时动态调整编制。加大教职工编制统筹配置和跨市县调整力度,原则上以省为单位每2年左右调整一次,市、县根据生源变化情况可随时调整。深化县管校聘改革,加强教师交流轮岗,推动人员编制在城乡之间、区域之间、学校及学段之间及时调整,合理配置,提高使用效益。

三是统筹调剂存量资源。进一步深化机构改革,精简压缩重复设置、职能弱化、规模较小,任务不饱满事业单位,适当收回分散在各事业单位的部分空编,通过跨行业跨层级调剂、周转使用、合理配置,优先满足中小学教育事业发展需要。

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几年前安徽省曾发文,对年度考核合格的教师,每年发放36000元的生活补贴。作为省会的合肥市区教师得到了这笔补贴,而其它地区教师没有得到这个待遇,所以这部分教师网上发文维权。这都是几年前的事情了!

从如上可以看出,有关补贴36000元的信息是源于几年前安徽省教师的维权,并不是针对全国性质的,而有些不负责任的网友把这则消息给扩大化,说成了2018年开始全国教师都有这个待遇,这只是痴人说梦罢了!不过,2018年开始教师会大幅度涨工资,倒是属实可靠的,希望大家理性看待这个问题!

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一是以义务教育为重点,督促各地优先落实义务教育阶段教师工资收入政策,力争到2020年解决义务教育阶段教师工资待遇问题,中央财政对地方落实教师工资待遇给予积极支持。

二是实施乡村教师生活补助政策,中央财政对实施义务教育乡村教师生活补助政策的地方给予奖补,2013-2019年累计安排奖补资金198.2亿元,实现连片特困地区乡村教师生活补助政策全覆盖,每年惠及约127万乡村教师。

三是落实教师艰苦边远地区津贴政策,所需经费由中央财政负担,并多次提高津贴标准。

四是配合有关部门,积极推进高等学校教师薪酬制度改革,建立体现以增加知识价值为导向的收入分配机制,扩大高等学校收入分配自主权。

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二是及时动态调整编制。加大教职工编制统筹配置和跨市县调整力度,原则上以省为单位每2年左右调整一次,市、县根据生源变化情况可随时调整。深化县管校聘改革,加强教师交流轮岗,推动人员编制在城乡之间、区域之间、学校及学段之间及时调整,合理配置,提高使用效益。

三是统筹调剂存量资源。进一步深化机构改革,精简压缩重复设置、职能弱化、规模较小,任务不饱满事业单位,适当收回分散在各事业单位的部分空编,通过跨行业跨层级调剂、周转使用、合理配置,优先满足中小学教育事业发展需要。
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